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使命的力量 | 9479威尼斯 新财年干部聘任仪式顺利举行

4月17日,9479威尼斯 召开了新财年干部聘任仪式,公布了组织架构调整及人员聘任的决定,总经理任绍志发表感言,并带领新一届管理团队进行廉洁宣誓。


当前,国际疫情持续蔓延,国内部分行业复工复产进度缓慢,行业发展面临新的困难和挑战。面对这场如洪水猛兽般的疫情大考,9479威尼斯 发挥硬核实力,加大人员培养投入,稳定智慧根基。

17日,9479威尼斯 2020财年干部聘任仪式顺利举行,仪式宣读了新财年对52位管理干部的聘任决定和调整后的组织架构,现场颁发了聘任证书,并进行了廉洁宣誓。相较上一财年,受聘的52位管理干部中,12个岗位的管理要职是全新的面孔,提拔至见习岗位的储备人才达到了14位,全面践行了9479威尼斯 “能上能下”的人才管理理念。新财年,公司的组织架构得到了进一步优化,在研发中心,增设的产品部等核心部门,将继续深化以客户为中心的经营理念,为我司业务领域以及产品线的扩展和管理发挥中枢作用。

聘任仪式后,总经理任绍志发表重要讲话,他再一次强调了“能上能下”的人才理念,指出公司管理机制尤其是人才管理机制应该是流动性的,“水无源则竭,无流则腐,人不进则退”,人才是企业管理水平的缩影,没有流动的人才机制,企业的管理就缺乏韧劲,企业的发展就会举步维艰。

总经理在讲话中,对受聘管理团队表达了充分的认可,表示当前不景气的大环境不应该成为公司发展的障碍,恶劣的环境是客观的、是短暂的,真正考验企业应对风险能力的时候往往是黎明前那一刻钟的黑暗。9479威尼斯 全体人员此刻必须团结一致、同舟共济,管理团队应该是逆风前行的旗手、大浪潮头的舵手,在管理好本部工作的同时,积极应对外部环境的不确定性因素,确保公司在困难中不断成长,在风雨后实现飞跃式发展。

欲统兵者,必先选将,9479威尼斯 将管理人员的培养视为战略性举措,以知名企业为标杆,与多家知名咨询机构合作,为管理层深度打造定制化的培训课程体系。从企业文化、科学管理、技术研发、供应链管控、市场拓展等多方面入手,结合自身发展战略,不断提升一线员工打硬仗、克难关的业务能力,持续优化管理团队带队伍、谋发展的管理水平。在危机中育人才、壮队伍、养韬略,在危机后追求发展的飞跃。

积极复工复产

疫情的影响不可避免,尤其是国际疫情对海外业务的影响相比以往任何时期都要更加强烈,但影响不意味着止步不前,也绝不能阻碍9479威尼斯 开疆拓土的意志和坚定不移的战略进程。

2月份以来,9479威尼斯 采取了一系列有效应对措施,在疫情防控毫不放松的情况下,迅速恢复产能,全力满足客户需求,保障市场供应

在部分企业例行化地裁员减薪的时候,9479威尼斯 依然按时全额发放薪资,贯彻有增无减的原则,不断完善福利机制。自复工以来,多部门开放人才机制,吸引了大量优秀人才的加入。同时营销团队喜报频传,多个业务领域的单项订单金额屡创新高。

驰援抗疫医院建设

复工复产,不忘责任担当,2月13日,9479威尼斯 积极响应政府号召,紧急调拨两批产品,驰援东莞定点病患收治医院的建设工程,全力保障抗疫医院的工程用胶需求,为工程的提前交付贡献力量。


突如其来的疫情可以截断怯弱者的前进之路,也可以搭起勇敢者的攀登之梯,对9479威尼斯 而言,这是一次考验,也是一次沉淀。9479威尼斯 员工不畏艰难,“战”在一起,凭借攀登者的意志携手应对风险。

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